Кадровая политика предприятия реферат по менеджменту , Сочинения из Бизнес-администрирование

Задачи кадровой работы на предприятии 3. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Концепция планирования использования трудовых ресурсов проста. Но ее реализация сложна. Корпоративная стратегия не всегда развивается гладко, так как не всегда вовремя имеется в наличии техника, или она не выполняет те задачи, которые прогнозировались. Иногда существует большая, чем это предполагалось текучесть кадров в некоторых областях производства и регионах. Планировавшийся набор кадров не ведется. Поэтапное обучение рассчитано с ошибками, потенциальные рекламные листки дискредитированы.

Найм персонала как элемент кадровой политики организации

Открытая кадровая политика — это политика с применением агрессивных методов завоевания рынка. Жесткая конкурентная борьба, стремительный рост и быстрое развитие. Открытая кадровая политика ориентирует процессы подбора, отбора и найма персонала на внешний рынок труда. Здесь замещение вакантных должностей происходит на конкурсной основе с приглашением в нем участвовать всех тех, кто по своим профессиональным и личностным характеристикам соответствует заявляемым требованиям. Считается, что такой подход в большей степени соответствует начинающим фирмам.

Однако большинство организаций, ориентированных на развитие стремятся максимально задействовать все потенциалы внешнего рынка труда для формирования качественного кадрового состава.

Совершенствование кадровой политики в ОАО «Элегант» . и морального стимулирования работников в свете намеченной стратегии бизнеса;.

Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия во взаимосвязи с организационной культурой 1. Проблемы формирования и реализации кадровой политики отечественных предприятий в современных условиях 1. Сущность концепции современной кадровой политики промышленных предприятий 1. Диалектическое взаимодействие организационной культуры и кадровой политики предприятия Краткие выводы по 1 главе 2.

Методические аспекты формирования кадровой политики с учетом особенностей организационной культуры 2. Анализ состояния кадровой политики промышленных предприятий 1. Методика анализа состояния организационной культуры предприятия 1. Методические положения по формированию кадровой политики предприятия во взаимосвязи с организационной культурой Краткие выводы по 2 главе Диссертация: Но сохранившаяся у них система управления, ориентированная на работу в стабильных условиях, обнаружила свою неспособность осуществить адаптацию предприятий в условиях разрыва прежних хозяйственных связей и роста конкуренции, вернуть им занимаемые ранее позиции в области производства.

Выходом из сложившейся кризисной ситуации для отечественных промышленных предприятий является формирование новой политической линии, закладывающей основные принципы принятия решений и взаимодействия в процессе производства и на ее основе разработка стратегии, ориентированной на решение проблемы взаимодействия с динамично меняющейся внешней средой, стабилизации и укрепления экономических позиций. Опыт функционирования промышленных предприятий в странах с развитой рыночной экономикой показывает, что одним из главных факторов, обеспечивающих успех не только стратегии в целом, но и отдельных производственных решений, является способность персонала обеспечить их реализацию.

Это объясняется тем, что усиление конкуренции потребовало от предприятий сокращения временных затрат на циклы разработки новой продукции, предшествующие ее запуску в серийное производство, а также быстрого обновления ассортимента, что при росте наукоемкости производства возможно было осуществить лишь опираясь на коллектив профессионалов, восприимчивых к инновациям и способных проявить в работе творческий подход и инициативу.

Состояние кадрового потенциала промышленных предприятий в период реформирования экономики оказалось критическим, а его качественные характеристики не позволяли осуществить требуемое преобразование производственной сферы. Это было обусловлено двумя факторами:

Новости Кадровая политика предприятия Скачать бесплатно рефераты по менеджменту — Кадровый менеджмент на современном предприятии — Кадровая политика предприятия по реферату Кадровый менеджмент на современном предприятии 2. Кадровая политика предприятия Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.

Кадровая политика — это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Главным объектом кадровой политики предприятия является — персонал кадры.

Данная работа посвящена изучению и анализу кадровой политики в бизнесе . Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью.

Пусть прогнозируемое увеличение объема производства зультате реализации рекламных мероприятий составляет: Глава 1 планирование и определение численности персонала ВУЗ: СГУГиТ Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда Фрт в человеко-днях или в Читать ещё Глава: Формирование персонала организации - Похожие Планирование трудовых ресурсов предприятия Оценка существующего персонала Определение потребности в персонале Набор персонала Отбор Численность персонала и его структура - Бесплатные Рефераты Определение численности персонала в организации 18; 22 формирование численного и качественного состава кадров система комплектования, Курсовая работа: Управление персоналом , формирование его состава предмет: Менеджмент Формирование персонала организации Определение потребности в персонале является начальной ступенью процесса набора и отбора персонала , те процесса формирования персонала и является первым этапом в процессе вхождения нового человека в организацию Читать ещё Реферат на тему: Управление персоналом , формирование его состава 12 Определение потребности в персонале и планирование его численности Более точные расчеты численности нужно проводить по категориям персонала:

Совершенствование кадровой политики организации

Чайковский Петр Ильич - один из крупнейших русских композиторов Министерство образования Украины Донецкий Государственный Технический Университет Кафедра Внешнеэкономической деятельности предприятий Курсовая работа по маркетингу Тема: Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов Выполнила: ВЭД 93 Богатырева Е. План Введение Маркетинговый анализ Анализ сектора кадровых услуг Оценка нужд потребителей Заключение Список использованной литературы Введение Данная работа направлена на осмысление маркетинговой стратегии кадрового агентства в комплексе крупнейшего в регионе вуза - Донецкого государственного технического университета.

Важность кадровой политики в жизни любого государства неоспорима.

реферат формирование персонала и определение его численности. работников Реферат: Планирование численности персонала Скачать кадрами предприятия Реферат | Бизнес bizeduru/ p= г Знать: принципы и методы формирования кадровой политики, и её.

Реферат муниципальная кадровая политика В частности, в высказываниях пророка Мухаммеда осуждается ростовщическая практика риба, а также говорится о золоте и серебре. Земледелие было распространено только в оазисах, одним из которых был Ясриб Медина. Он относился к реферат муниципальная кадровая политика Хашим хашимиты. У Хашима при жизни было право на сбор скота для питания паломников и право на владение источником Замзам.

Реферат муниципальная кадровая политика - заправил пленку дождь, санскр. Но на западе Ангрон лично возглавил наступление, бесстрашно ведя своих берсеркеров сквозь плотный огонь защитников.

Кадровая политика в организации реферат по менеджменту , Сочинения из Бизнес-администрирование

Кадровая политика в бизнесе Введение Актуальность темы. Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры персонал предприятия. Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества.

В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

Реферат муниципальная кадровая политика, aston desktop в украине реферат · бизнес план копи центра скачать · прокурор в.

Сущность, задачи кадровой политики, критерии оценки и совершенствование кадровой политики. Кадровая политика реализуется через кадровую работу, которая должна обеспечить индивидуальный подход к своим работникам. Таким образом, кадровая политика в новых условиях направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась бы на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства, нормативных актов и правительственных решений.

Учитывая то, что именно профессионализм работников и удовлетворение трудом положены в основу процветания Компании, в мае года была принята Политика управления персоналом ОАО"ЛУКОЙЛ", которая является основополагающим документом в области управления кадрами и опирается на фундаментальные принципы деятельности и миссии ОАО"ЛУКОЙЛ" - стать одним из лидеров среди крупнейших энергетических компаний мира. Главная задача Политики управления персоналом заключается в создании такой системы управления кадрами, при которой ОАО"ЛУКОЙЛ" имело бы стабильный статус"предпочтительного работодателя" на рынке труда.

Политика управления персоналом исходит из положений бизнес-стратегии, которая определяет долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели Компании, пути их достижения и ключевые показатели, отражающие степень достижения этих целей, и способствует реализации бизнес-стратегии. Политика управления персоналом - это политика единой интегрированной компании, имеющей сильную и устойчивую корпоративную культуру и стройную систему корпоративных ценностей.

Основой Политики управления персоналом является построение системы, предполагающей создания конкретных мер: Политика управления персоналом поддерживает создание организационно эффективной компании, которая имеет прозрачную и понятную систему корпоративного управления, отвечающую международным стандартам, и предоставляет возможности для максимального раскрытия потенциала человеческих ресурсов, являющихся одним из основных конкурентных преимуществ Компании Приложение 1.

Сущность и задачи кадровой политики. Критерии оценки кадровой политики.

Кадровая политика организации 5

Проектирование работ Слишком глубокое разделение труда привело к чрезмерной фраг-ментации работ, снижению спроса на квалифицированных рабочих. В последние годы во многих странах наблюдается движение в проти-воположном направлении. Например, компании"" Швеция и"" Нидерланды первыми среди западных фирм приступили к коренным преобразованиям в организации работ. При участии спе-циалистов по управлению персоналом были спроектированы новые варианты производственных процессов, обеспечивающие интеллек-туальное обогащение труда, повышение степени самостоятельности и ответственности в принятии решений.

Реферат: Кадровая политика организации 5. концепции вознаграждения ( компенсации) сотрудников в связи с намеченной стратегией бизнеса;.

Понятие, принципы и эволюция государственной кадровой политики 4 1. Понятие государственной кадровой политики 4 1. Цели и принципы государственной кадровой политики 7 1. Эволюция государственной кадровой политики 12 2. Механизмы реализации государственной кадровой политики 17 2. Кадровое обеспечение одно из главных направлений государственной кадровой политики 19 3. Проблемы реализации кадровой политики 23 3. Проблемы кадровой политики в сфере реформирования государственной службы РФ 23 3.

Причины необходимости скорейшего формирования кадровой политики в сфере государственной службы 25 Заключение 29 Выдержка из работы: Некоторые тезисы из работы по теме Государственная кадровая политика: В настоящее время особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области кадровой политики.

Дипломная работа: Разработка кадровой политики организации в современных условиях

Теоретические основы формирования кадровой политики на предприятии…. Общая характеристика деятельности предприятия… Анализ движения кадров на предприятии и показатели их оборота Кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации.

Содержание кадровой политики зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также взаимоотношениями, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций. Правильно выбранная и объективная оценка кадровой политики обеспечивает:

Принципы и методы организации кадровой политики предприятия. 2 Анализ кадровой политики ИП Комяков (Магазин автозапчастей политика как стратегия управления персоналом: В сборнике: Бизнес Как скачать! © Examenna5 Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы на русском.

Теоретические основы кадровой политики организации: Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Кадровая политика предприятия — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющие требования рынка с учетом стратегии развития организации Ее суть заключается в следующем: Этот документ должен представлять собой набор этических норм, не подлежащих нарушению в работе с кадрами организации; определение условий для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов При этом следует отметить, что в научной литературе существуют различные точки зрения на эту проблему.

Как социальный институт и как вид профессиональной деятельности кадровая политика имеет сложную структуру и субъекта и объекта. Более того, общепринятого определения кадровой политики пока не выработано, несмотря на значительное количество научных исследований.

Кадровая политика

Теоретические основы кадровой политики организации 6 1. Понятие и сущность кадровой политики 6 1. Организация и основные этапы ее развития 10 1. Кадровый менеджмент на разных этапах развития организации 18 Введение Функционирование и развитие каждой организации связаны с постоянным стремлением сохранить и укрепить свои стратегические позиции. В конкурентной рыночной среде организация должна действовать в соответствии с современными тенденциями в развитии бизнеса, основными из которых являются глобализация ужесточение мировой конкуренции за потребителя, ресурсы, инвестиции ; необходимость своевременного, упреждающего принятия сложных решений, обеспечения рациональности и эффективности действий; высокий уровень инновационности, технологичности и автоматизации бизнес-процессов.

Эти тенденции прямо или косвенно диктуют необходимость изменения в содержании труда, способах и методах управления человеческими ресурсами.

Становление государственной кадровой политики в СССР Государственная кадровая политика СССР в е годы Феномен спокойно, потому что иначе их бизнес не имеет гарантий. При этом.

Основной целью кадровой деятельности является своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности. Другими её целями можно считать: При выборе кадровой политики учитываются факторы, свойственные внешней и внутренней среде предприятия, такие как: Кадровая политика должно быть достаточно гибкой.

Это значит, что она должна быть, с одной стороны, стабильной, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания работника, с другой — динамичной, то есть корректироваться в соответствии с изменением тактики предприятия, производственной и экономической ситуации. Стабильными должны быть те ее стороны, которые ориентированны на учет интересов персонала и имеют отношение к организационной культуре предприятия. Поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с определенными издержками для предприятия, кадровая политика должна быть экономически обоснованной, то есть исходить из его реальных финансовых возможностей.

Кадровая политика должна обеспечить индивидуальный подход к своим работникам. Таким образом, кадровая политика должна быть направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась бы на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства. Между ними должна быть, естественно, взаимосвязь, которая бывает обычно между стратегией и тактикой достижения поставленной цели.

Кадровая политика в регионе и муниципальном образовании

Цыплята чувствовали себя спокойно и хорошо, когда были вместе. Но стоило только какого-нибудь из них унести от остальных, как он начинал тревожно пищать и бегать, стараясь отыскать своих братьев, и успокаивался только тогда, когда находил их. Веселая семейка В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении столетия достаточно четко выделяются периоды, связанные с выдвижением принципиально новых идей, доктрин и подходов в кадровой работе.

В период между Первой и Второй мировыми войнами, апеллируя главным образом к опыту развитых стран Запада, обычно говорят о двух основных подходах в работе с персоналом:

Контрольная: Теория кадровой политики Вариант 1. Курсовая: Бизнес- план Фаст-Уссури Министерство общего и профессионального образования .

Теоретические аспекты кадровой политики. Кадровая политика как система управления людьми. Социальное управление и кадровая политика. Система подготовки управляющих человеческими ресурсами. Анализ кадрового потенциала и особенности реализации кадровой политики предприятия. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики и оценка их эффективности. Управление персоналом как стратегическая функция менеджмента организации.

Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Анализ хозяйственной деятельности"Русиа Петролеум", мероприятия по повышению эффективности кадровой политики. Организационная структура службы управления персоналом, ее задачи. Разработка кадровой политики, ведущей концепции управления персоналом. Анализ эффективности существующей кадровой политики в ОАО"Сетевая компания" за гг.

Тема 2 Кадровая политика предприятия

Categories: Без рубрики

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!